對于門店老板來說，怎樣管理五種不同類型的員工呢？不妨跟著火爆孕嬰童網(wǎng)小編一起來看——

老虎型：支配型

老虎型的員工具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，是只要認定目標就勇往直前，不達目的決不罷休的人。

老虎型員工的優(yōu)點是善于控制局面并能果斷地做出決定。在一般情況下，管理者可以給予這類員工更多的責(zé)任，讓他自己控制局面。

但在分配給這類員工的工作挑戰(zhàn)性比較大時，他可能會因為責(zé)任而感到惶恐不安，容易把一些情緒化的東西帶到工作中去。作為管理者要給予方法上的指導(dǎo)，對他進行“宏觀調(diào)控”，這樣他就不會因為太注重速度而忽視細節(jié)，他才會覺得自己有價值。

老虎型的員工性格剛強卻粗心，因此他在論述問題時顯得廣博高遠，但對細微之處卻經(jīng)常疏忽。這類員工可委托其做大事。但是，在團隊建設(shè)上，要根據(jù)這類員工的特點，配好“政委”，適時提醒，優(yōu)勢互補。特別是要有體制機制約束，可以駕馭，能夠控制。

孔雀型：表達型

孔雀型的員工具有極強的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度。這種類型的員工天生具備樂觀與和善的性格，有同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中會有最好的表現(xiàn)。

實踐中，孔雀型的員工非常重要。研究發(fā)現(xiàn)，孔雀型的員工在任何團體內(nèi)都是人緣最好的和最受歡迎的。孔雀型員工的優(yōu)點在于生性活潑，很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。

但由于跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的執(zhí)著度。作為管理者要以鼓勵為主，給他表現(xiàn)機會，保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化，防止細節(jié)失誤，防止他成為夸夸其談、專務(wù)虛名的典型。

無尾熊型：耐心型

無尾熊型的員工具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講求規(guī)律但也隨緣從容，面對困境泰然自若。這類員工適宜擔當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不緊迫的職場環(huán)境中，最能發(fā)揮所長。

在趨于浮躁的社會環(huán)境下，企業(yè)迫切需要一大批無尾熊型的員工，冷靜、有耐心、甘于寂寞、不圖虛名、承受壓力的能力強。管理無尾熊型的員工要給他下任務(wù)，同時充分授權(quán)，讓他在自己的領(lǐng)域充分展示才能，并受到應(yīng)有的尊重。

無尾熊型的員工以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且懼怕壓力。不過這類員工具有良好的心理調(diào)節(jié)能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中。這類員工的優(yōu)點在于他對其他人的情緒很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。

對這類員工，要充分激發(fā)他工作的激情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，把握工作的節(jié)奏，增強時間概念。

貓頭鷹型：精確型

貓頭鷹型的員工具有高精確度，其行事風(fēng)格重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條價作為表達工具，而不大擅長以語言來溝通情感。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

當然，由于貓頭鷹型員工的行事決策風(fēng)格，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低，創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對較弱，因而不宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。這類員工的優(yōu)點在于他天生就有愛找出事情真相的習(xí)性。

但由于他把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。對這類員工的管理，要充分肯定他的原則性，但在工作方式上，要增強他的團隊意識。

貓頭鷹型的員工性格倔強，不善于屈服退讓，談?wù)摲ㄒ?guī)與職責(zé)時，他能約束自己并做到公正，但說到變通，他就顯得乖張頑固，與他人格格不入。此種類員工可委托其立規(guī)章。

變色龍型：整合型

變色龍型的員工具有高度的應(yīng)變能力，他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。變色龍型是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。

這類員工的優(yōu)點是善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。但從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。這類員工對工作沒有明確目標，作為管理者需要明確告訴他做什么、怎么做、在哪里做及什么時候做。

變色龍型的員工易隨波逐流，不善于深思，但有豁達的情懷。不過要他歸納事情的要點時，他的觀點就疏于散漫，說不清楚問題的關(guān)鍵所在。這類員工更要根據(jù)其特點，用其所長，避其所短。

不同的人才有不同的特點，把握好這些特點加以管理，才能將人才的優(yōu)勢發(fā)揮到最大。