欲生二孩，必承其重。隨著“二孩”政策開放一年多以來，真正批二孩媽媽們也面臨回歸職場的問題。但重慶時報(bào)記者調(diào)研采訪后發(fā)現(xiàn)，比起“生”還是“升”的問題，已經(jīng)育有二娃的母親們更關(guān)心的是如何回歸職場，以及在人才市場供需關(guān)系有較大矛盾的2017年，就業(yè)前景到底如何。

對此，重慶時報(bào)記者聯(lián)系重慶市匯博人才市場大數(shù)據(jù)中心，對重慶市8000名遍布10個行業(yè)的女性白領(lǐng)，以及1000多家企業(yè)進(jìn)行了為期1個月的相關(guān)調(diào)研。重慶時報(bào)記者也陸續(xù)采訪了包括私企、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、事業(yè)單位和其他類型企業(yè)的人力資源管理人員（下稱“HR”）12人，就2017年“二孩”母親的職場前景進(jìn)行了相關(guān)分析。

案例

36歲生二孩回到單位發(fā)現(xiàn)“被頂替”

在悅來上班的楊女士今年36歲，是一名“二孩”母親，就在今年1月她重返職場，但回到單位后她發(fā)現(xiàn)，人力以“年底職位調(diào)動”為由，安排她到了一個并沒有多少發(fā)展平臺的崗位上去，緊接著自己的職位被另外一名男性員工頂替。

“在調(diào)動前我是做市場的，二胎政策落地后，單位的相關(guān)福利也全部到位，本來我以為生完孩子就能愉快地回到崗位上，但到了辦公室沒兩天就被通知崗位調(diào)動了。”楊女士說，雖然她就此和人力的同事談過，但對方一再表示并沒有“針對”她而是正常調(diào)整。對此，迫于經(jīng)濟(jì)壓力，楊女士很無奈但也只能忍氣吞聲。

辭職生二孩，找了3個月工作無果

羅女士告訴重慶時報(bào)記者，發(fā)現(xiàn)有了二孩后，她就辭職了�！拔蚁肷�了孩子再重新找工作，但找了3個月了，基本上簡歷都石沉大海�！�

羅女士今年32歲，在二孩母親中算是年輕的，但在職場上卻并非如此。她坦言，由于此前在外企做過文秘，所以工作經(jīng)歷讓很多公司都請她去面試，卻都有一個共同問題。“他們問我離職原因，并且直言是否有生二孩的打算，在我表明已經(jīng)有兩個孩子后，很多企業(yè)當(dāng)即遲疑‘兩個孩子，你能平衡工作和生活嗎？’”

在羅女士看來，3個月都沒能找到工作，有很大原因是由于二孩的問題。

大齡回歸即使是“海歸”也很難

根據(jù)重慶時報(bào)記者的調(diào)研，想要回歸職場的二孩母親大多數(shù)集中在30歲以上到40歲之間，而這個年齡段的女性在職場上處于年齡的“尷尬期”。

“尷尬期就是不知道放在什么崗位合適，基層顯得太‘大材小用’，中級崗位又怕‘顧不了’。”生二孩前同樣是做人力資源工作的柳女士在接受重慶時報(bào)記者采訪時說，她畢業(yè)于加拿大安大略省大學(xué)，專業(yè)是人力資源管理方向，生孩子讓她的事業(yè)斷檔了4年左右。

“我今年38歲了，也理解這個年齡回歸職場是個難題，所以我在考慮自己創(chuàng)業(yè)�！绷�女士認(rèn)為，人才市場對“大齡”職場母親的包容度非常低也是難回歸的原因之一。

企業(yè)

傾向

愿意雇傭：

二孩母親經(jīng)濟(jì)壓力大 工作會更努力

那么，對于二孩母親，企業(yè)HR又是怎么看待的呢？重慶時報(bào)記者隨機(jī)抽訪了12位愿意透露部分人力細(xì)節(jié)的HR。

記者發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍認(rèn)為女性生育二孩后，回到職場會受到很大的影響，特別是在私營企業(yè)�！耙�?yàn)橐粋�蘿卜一個坑，當(dāng)休假生育時，你的崗位就會被取而代之，回去上班也不可能到原來的崗位�！边@個觀念幾乎是共識。

但地產(chǎn)業(yè)的3位HR在接受采訪時不約而同地表示，從公司角度，生育回來后的女性工作效率會降低，影響公司的經(jīng)濟(jì)效益；但從職場的角度，公司更加應(yīng)該關(guān)愛生育完后回來上班的女員工�！爱吘箚T工會更加珍惜這份工作，需要養(yǎng)家糊口，以及與新進(jìn)入的員工來說，更快的進(jìn)入工作崗位角色�！�

不愿雇傭：

精力向家庭傾斜 不能勝任就調(diào)動

對于剩下的包括制造業(yè)、醫(yī)療、投資和互聯(lián)網(wǎng)4個領(lǐng)域的受訪HR則表示，雇傭二孩母親作為“新人”進(jìn)入公司幾乎不可能，但如果是回歸單位是沒問題的，不過職位是一定會被調(diào)動的。

尤其是投資領(lǐng)域的2名HR表示，在公司高層的授意下，對于回歸的二孩母親，一旦達(dá)不到公司的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，就會被各種理由調(diào)動或辭退。

而醫(yī)療行業(yè)的HR則表示，這類女性職員的家庭負(fù)擔(dān)過重，精力會過多的向家庭傾斜，“有些員工不注意影響，在辦公室公然給家里打視頻電話，給工作環(huán)境造成一定影響�！彼�以，在雇傭方面是不會考慮，回歸職工則會被調(diào)崗。

數(shù)據(jù)

擔(dān)心生育影響工作的女性占76%

據(jù)了解，本次針對二孩母親回歸職場的調(diào)研持續(xù)1個月，有效回收8000名遍布10個行業(yè)的女性白領(lǐng)調(diào)研報(bào)告，另外有1000多家私企、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、事業(yè)單位和其他類型企業(yè)HR接受了調(diào)研。

最終數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，有70%的受訪女性已為人母，其中57.5%的女性有二孩打算，但僅33%的女性正在生育或準(zhǔn)備要“二孩”。值得一提的是，在所有受訪女性中，擔(dān)心生育影響工作升遷的占了76%，剩下的持“無所謂”態(tài)度。

另外，有77%的受訪二孩母親表示愿意回歸職場。

近四成企業(yè)承認(rèn)將調(diào)動對方崗位

在公司方面，有近40%的企業(yè)承認(rèn)會對回歸的二孩母親進(jìn)行職位調(diào)動，32.2%的企業(yè)不愿意雇傭二孩母親，并且公司沒有二孩福利的占到了61.11%。

此外，從行業(yè)的角度來看，二孩母親最多的為制造業(yè)，占到了6%。

而對雇傭二胎母親包容度最高的是地產(chǎn)業(yè)，有96%的受訪HR表示，在雇傭時只要與職業(yè)契合將不會把“二孩”納入重要考慮范圍。緊隨其后的是咨詢服務(wù)業(yè)，該行業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的HR表示，不會對二孩因素過多關(guān)注。相對嚴(yán)格的是醫(yī)療和投資領(lǐng)域，僅12%的HR表示可以考慮雇傭“二孩”母親。

專家說法

對母親：

孩子是“暫停鍵”但不是“終止鍵”

重慶市人力資源專家李春杰認(rèn)為，很多母親把孩子變成了事業(yè)的“終止鍵”�！安⒉皇钦f她們不愿意工作了，而是從心理上，不再把事業(yè)放在之前的地位，這就是變向終止�！崩畲航苷J(rèn)為，但事實(shí)上孩子只是一個“暫停鍵”。

“首先媽媽們的心理門檻要越過，其次正確看待‘家庭最重要’這個概念�！崩畲航鼙硎�，家庭最重要不假，但并不意味著要以“自我犧牲”為代價。“一個在職場上成功的母親，對孩子的影響要比一位在職場上成功的父親更大。”

李春杰認(rèn)為，只要意識到努力工作也是對孩子的一種長期教育，相信很多母親都會跨過“只有辭職帶孩子才能教好孩子”這個心理上的坎。

對企業(yè)：

孕后母親忠誠度高

合適的崗位安排更重要

而對于企業(yè)而言，李春杰認(rèn)為擔(dān)心二孩母親工作效率不高是可以理解的�！八齻兊纳�活重心有一部分肯定是在家庭上，但并不是全部都在家庭上，如果是那樣她們就不會來工作了�！崩畲航苷f，既然公司希望自己的“苦衷”能被理解，那么二孩母親的“苦衷”當(dāng)然也希望能被公司理解。

那么，一個適合二孩母親工作的崗位，就是公司需要考慮的�！耙粋�企業(yè)的運(yùn)作并不是每個崗位都需要高強(qiáng)度的執(zhí)行力和效率，在某些崗位上，可以適當(dāng)放寬，在這些母親調(diào)整好心態(tài)和狀態(tài)后，她們會以更加忠誠的態(tài)度為公司效力。”

哪些行業(yè)

適合二孩母親回歸？

母嬰行業(yè)

理由：行業(yè)需求量大，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，易上手且門檻不高，時間靈活。

地產(chǎn)行業(yè)：

理由：企業(yè)包容度高，收入可觀，業(yè)績說話，時間靈活。

服務(wù)業(yè)：

理由：企業(yè)包容度高，工作強(qiáng)度較小，易上手，時間相對固定便于安排。

教育業(yè)：

理由：這里的教育并非傳統(tǒng)教育，而是時間更靈活的私教，如：健身私教、舞蹈私教、幼兒語言私教等。

公職類：

理由：時間相對固定，福利更有傾向性，便于安排。