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孕嬰童用品店應該如何招聘店員?

發(fā)布時間:[2017/3/14 9:17:55] 文章來源:火爆孕嬰童招商網
孕嬰童用品是一個屬于引導消費的行業(yè),它對營業(yè)員的要求比較高,營業(yè)員要有足夠的懂行,不僅懂產品知識,還要懂育嬰知識。營業(yè)員的優(yōu)秀與否直接關系到營業(yè)額,對于小店而言,營業(yè)員直接關系到成!

孕嬰童用品是一個屬于引導消費的行業(yè),它對營業(yè)員的要求比較高,營業(yè)員要有足夠的懂行,不僅懂產品知識,還要懂育嬰知識,業(yè)界有一句話:一個成功的導購員就是一個合格的育嬰師!營業(yè)員的優(yōu)秀與否直接關系到營業(yè)額,對于小店而言,營業(yè)員直接關系到成!

以下是孕嬰童用品店招聘店員的相關原則:

(1)不培養(yǎng)原則:我們要找那種直接就能上手的員工,千萬別抱著招來慢慢培養(yǎng)的心理,因為這會浪費掉很多客戶,據(jù)我們多年的經驗,營業(yè)員除非本身很有潛力,不然是非常難培養(yǎng)的,俗話說“百煉成鋼”假如是一塊木頭,怎么煉也不可能成鋼,就算是塊好鐵,在百煉的過程中其實已經流失了大量客戶,小店是經不起客戶流失的!

(2)寧缺毋濫:中國人做事喜歡將就,開業(yè)前大部分時間都用在進貨等一系事情中營業(yè)員都是快開業(yè)才動手招聘,開業(yè)時間逼近時,就會將就著用營業(yè)員,其實這是致命的,寧可產品濫,也不能讓營業(yè)員濫!

(3)親和力比經驗更重要:中國人購物是很感性的。她要先看你順眼,假如看你不順眼,寧可去別的地方買更貴的,也不來你這里,所以對于營業(yè)員而言,親和力比一切都重要!

(4)當媽媽并沒有多大優(yōu)勢:很多店主都覺得應該招一個當媽媽的,有經驗,其實現(xiàn)在的媽媽并沒多少育嬰經驗,也沒多少產品知識,只是相對會讓客戶放心一點罷了,招營業(yè)員時,不一定非要是年輕媽媽!

(5)沒開店,先找人:開旗艦店,可以先開店,后招人,開小店,需要先找人,后開店,把招營業(yè)員放到一個更重要的位置!

信息分類:孕嬰童用品店 編輯:琴琴
關鍵字:孕嬰童用品店,孕嬰用品代理